有什么可以帮到您？

香港是没有分红税的

具体计算薪俸税税率时，可按照以下两种方式计算： 1. 累进税率计算方式：应课税入息实额按以下五级累进税率计算。  一级：2%（第一个 5 万港币收入）  二级：6%（第二个 5 万港币收入）  三级：10%（第三个 5 万港币收入）  四级：14%（第四个 5 万港币收入）  五级：17%（超过20 万港币的部分收入） 2. 标准税率计算方式：23/24 年度前应课税入息实额以固定的标准税率 15%计算；24/25 年度为两级制标准税率，即500 万港币以内按15%，超过500 万港币部分按16%计算。税务局在征收薪俸税时，会选择其中税款较低的方式来征收薪俸税。对于高收入群体，标准税率更为适用；而对于中低收入者，累进税率更为有利。

新成立的香港公司 香港公司注册成立后的第 18 个月左右会收到税务局下发的首份利得税表，首份税表通常自下发日起三个月内到期，应在税表到期之前及时安排做账审计工作，及时递交税局报税。 常规运营的香港公司 大多数公司会选择每年的 3 月 31 日或 12 月 31 日作为审计年结日。选择 3 月 31 日为年结日的公司，收到税表后可申请延期至 11 月 15 日进行申报；选择 12 月 31 日为年结日的公司，可延期到次年 8 月 15 日进行申报，一般会在年结日后的 3-6 个月内完成审计报告。

可以。假如你重返香港工作，只要你年满18 岁至未满65 岁，并非获豁免人士，以及连续受雇60 日或以上，你的雇主仍须安排你参加强积金计划。若计划成员曾以永久离港为由提早提取累算权益，日后将不能以较后离港日期再次提出申请。假如计划成员向受托人作出虚假或具误导性的陈述，藉此提早提取累算权益，首次定罪，最高可被罚款$10 万及监禁1 年；其后每次定罪，最高可被罚款$20 万及监禁2 年。

如你已年满65 岁，你只须向计划受托人出示香港身份证，并递交已填妥的「基于已达到65 岁的退休年龄或提早退休的理由而申索累算权益的表格」（第MPF(S)-W(R)号表格），便可向计划受托人申请提取累算权益。你可以一笔过或分期的方式提取累算权益。一般情况下，受托人在收到由你提供的所需文件后，须于30 日内向你发放累算权益。如未满65 岁，不得提取强积金。只有在下列的特定情况下，计划成员才可提前提取强积金：年满60 岁并提早退休；永久离开香港；完全丧失行为能力；罹患末期疾病；小额结余不超过$5,000；或死亡。

你必须填妥「计划成员资金转移申请表」（第MPF(S)-P(M)号表格），然后把表格交给新计划的受托人。如果你选择把累算权益转移到新雇主的计划，你亦可以把表格交给新雇主办理。

是的。不论你同时有多少份工作，只要你在某份工作中连续受雇60 日或以上，该份工作的雇主便须在你受雇的首60 日内安排你参加强积金计划，并按你该份工作的有关入息作出供款。

受到强积金制度保障？ 如果你是获香港公司聘用的香港居民，那么不论你被派往哪里工作，你的雇主亦必须安排你参加强积金计划。

供款标准： 月薪不足7,100 港币：雇主每月供款工资*5%，雇员无需供款 月薪7,100 至30,000 港币：雇主每月供款工资*5%，雇员每月供款工资*5% 月薪超过30,000 港币：雇主每月供款1500 港币，雇员每月供款1500 港币

香港公司在可以按需要开立多个账户，对于账户数量无明确限制。